上班感觉很累?下班后总觉得精疲力竭?
即使任务量不大,依然感到身心被掏空?
心理学研究发现,这种“累”可能与你的性格特质密切相关。
性格不仅影响我们的行为模式,还会通过认知和情绪反应,消耗大量心理能量。
一、过度尽责:十全十美主义的陷阱
心理学中的“大五人格模型”指出,尽责性(Conscientiousness)高的人通常细致、自律、追求十全十美,但这类人更容易因过度自我要求陷入疲惫。
一项针对职场人的研究发现,尽责性较高的人群中,有相当比例的人报告了长期的工作倦怠感①。
他们常因“你可以做到蕞好”的执念,反复检查细节、延长工作时间,甚至主动承担额外任务。
这种持续的自我施压会激活身体的压力反应系统,导致皮质醇水平升高,进而引发慢性疲劳②。
建议:
设定“完成标准”而非“十全十美标准”。例如,将“校对3遍后直接提交”作为规则。
每天划出1小时“容错时间”,允许自己在这段时间内以80分的标准完成任务。
二、高敏感特质:情绪耗竭的放大器
大五人格中的神经质(Neuroticism)维度高的人对压力更敏感,容易陷入低情绪循环。
研究发现,高神经质人群在工作中遭遇冲突或批评时,大脑杏仁核的激活强度比普通人更高③,这使得他们需要更多时间平复情绪,间接增加心理负荷。
建议:
建立“情绪隔离清单”。当负面事件发生时,写下三个具体行动(如“回复邮件”“整理数据”),将注意力从情绪转移到任务本身。
每天下班前用1分钟记录“今日成就”,通过强化积极体验平衡情绪消耗。
三、内向者的社交成本:沉默的消耗
大五人格中的内向者(低外向性,Low Extraversion)在职场中常因社交产生额外疲劳。
脑成像研究显示,内向者在社交互动时,前额叶皮层活动更剧烈,说明他们需要调用更多认知资源处理人际信息④。
一项针对办公室职员的调查发现,内向者平均每天比外向者多消耗较多的心理能量⑤。
建议:
主动规划“社交配额”。例如,每天集中安排1小时处理沟通类工作(如会议、电话),其余时间减少即时互动。
用文字替代口头交流。非紧急事务尽量通过邮件或消息沟通,减少实时应对的压力。
四、取悦型人格忽视的边界成本
习惯性迎合他人需求(与宜人性,Agreeableness过高相关)的人,往往因难以拒绝请求而透支精力。
研究显示,这类人群每周平均多花较多时间处理非本职任务⑥。
长期妥协个人边界会导致“心理资源耗竭”,表现为注意力涣散、决策力下降。
建议:
练习“延迟答应”话术。面对请求时回应:“我需要确认日程,1小时后回复你。”
每周划定2件“不可妥协事项”(如准点下班、不接手他人留下问题),并写在便利贴上提醒自己。
五、调整性格的“使用说明书”
性格没有优劣之分,但我们可以像调试工具一样优化它的“使用方式”:
觉察你的性格耗能点。
通过一周记录,统计哪些场景/任务让你格外疲惫。
设置“缓冲机制”。
例如,高尽责者每天预留15分钟检查疏漏,而非全程紧绷。
定期做“性格复盘”。
每季度评估一次工作模式,逐步剔除低效耗能行为。
结语
累,有时不是因为你“做得不够好”,而是你的性格正在用不适合的方式应对环境。
试着像调试机器一样观察自己:哪些齿轮需要润滑?哪些程序需要升级?
职场续航力是对性格的清醒认知与巧妙调度。
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参考文献
①Judge, T. A., et al. (2012). Journal of Applied Psychology, 97(5), 1077-1092.
②McEwen, B. S. (2017). Neurobiology of Stress, 6, 174-184.
③Canli, T., et al. (2004). Proceedings of the National Academy of Sciences, 101(2), 771-776.
④Lieberman, M. D. (2013). Annual Review of Psychology, 64, 259-289.
⑤Oishi, S., et al. (2013). Journal of Personality and Social Psychology, 104(5), 882-898.
⑥Bolino, M. C., et al. (2013). Journal of Management, 39(2), 503-530.
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